Mayer, A. (2020). Stress und Flexibilität. Befragung der Mitarbeiter*innen der Universitätsbibliothek und des Universitätsarchivs Wien zu den Auswirkungen des ersten Lockdowns auf deren Arbeitssituation. Mitteilungen der Vereinigung Österreichischer Bibliothekarinnen und Bibliothekare, 73(3-4). https://doi.org/10.31263/voebm.v73i3-4.5337
Mit dem Inkrafttreten des Covid-19-Maßnahmengesetzes am 16. März 2020 veränderte sich auch an der Universitätsbibliothek der Universität Wien die Arbeitssituation von ca. 480 Mitarbeiter*innen schlagartig. Um herauszufinden, wie die Phase des Lockdowns empfunden wurde, führte die Stabstelle Innovation im Mai 2020 eine Online-Umfrage durch. Das Ergebnis verdeutlicht, wie heterogen diese Umstellung subjektiv empfunden wurde und welche Schwierigkeiten bei der Bewältigung eine Rolle spielten. Negative Faktoren wie beengte Wohnverhältnisse, zusätzliche Betreuungspflichten und mangelnde technische Infrastruktur, aber auch Einsamkeit und Isolation stehen positiven Umständen wie die Vorteile des Homeoffice (Ausschlafen, Einsparen der Arbeitswege) und größere Autonomie gegenüber. Die Untersuchung belegt, dass die Krise insgesamt relativ gut durch die Mitarbeiter*innen bewältigt werden konnte und der Bibliothek zu einem enormen Digitalisierungsschub in den Arbeitsabläufen verhalf. Sie zeigt aber auch Bereiche auf, in denen es Handlungsbedarf gibt.
Stress and flexibility. Survey of the employees of the Vienna University Library and the University Archives on the effects of the first lockdown on their work situation
With the entry into force of the Covid-19 Measures Act on March 16, 2020, the work situation of approx. 480 employees at the University Library of the University of Vienna changed suddenly. In order to find out how the lockdown phase was perceived, the Innovation Staff Unit carried out an online survey in May 2020. The result shows how heterogeneous this change was perceived subjectively and which difficulties played a role in coping with it. Negative factors such as cramped living conditions, additional care obligations and a lack of technical infrastructure, but also loneliness and isolation, are offset by positive circumstances such as the advantages of working from home (sleeping in, saving on commuting) and greater autonomy. The study shows that the staff was able to cope with the crisis relatively well overall and that it gave the library an enormous boost to digitization of its work processes. But it also shows areas in which there is a need for action.