Stellenausschreibung: Universität Wien sucht Angestellte_n am Institut für Theater-, Film- und Medienwissenschaft, Arbeitsbereich Open Access (befristet)

Kennzahl der Ausschreibung: 8063

Im Arbeitsbereich des Instituts für Theater-, Film- und Medienwissenschaft der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät ist die Stelle einer/eines Angestellten der Universität Wien (Einstufung in der Verwendungsgruppe IIIb) baldmöglichst zu besetzen. Bei der Stelle handelt es sich um eine bis 30.09.2018 befristete Karenzvertretung.

Befristung: bis 30.09.2018

Beschäftigungsausmaß: 20 Stunden/Woche.

Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §54 VwGr. IIIb
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung im Bereich des Open Access-Publizierens, insbesondere mittels Open Journal Systems (OJS)
  • Kooperation mit dem Zentralen Informatikdienst sowie mit der Bibliometrie- und Open Access-Arbeitsgruppe der Universität Wien
  • IT Support in Forschungsprojekten
  • Support bei der Eingabe von u:cris-Daten und Validierung (u:cris-Beauftragter des Instituts)

Ihr Profil

  • Bakkalaureatsabschluss/B. A. in einem kulturwissenschaftlichen Fach und/oder in Informatik
  • Programmierkenntnisse: JavaScript und PHP
  • Professioneller Umgang mit Office-Programmen
  • PC-, Hardware- und Netzwerkkenntnisse
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken (z.B. MySQL) sowie CMS, speziell TYPO3 und Erweiterung von TYPO3-Applikationen
  • Kenntnisse in XML
  • Redaktionelle Erfahrungen
  • Gute Englischkenntnisse
  • Bereitschaft zur Weiterbildung

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 8063, welche Sie bis zum 14.11.2017 bevorzugt über unser Job Center (http://jobcenter.univie.ac.at/)  an uns übermitteln.

Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Hulfeld, Stefan +43-1-4277-48411.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 8063
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at

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