Das Vizerektorat für Digitalisierung sucht eine/n
Leiter/Leiterin für die Universitätsbibliothek (40 Stunden/Woche; unbefristet; zu besetzen ab sofort)
Ihr Aufgabengebiet
- Fachliche, strategische und organisatorische Leitung einschließlich Budget- und Personalverantwortung für die Universitätsbibliothek
- Strategische und konzeptionelle Entwicklungsplanung der konventionellen und digitalen Bibliotheksservices
- Weiterentwicklung eines zeitgemäßen Universitätsbibliothekssystems und Forschungsdatenmanagements
- Gestaltung der engen Kooperation zwischen zentralen und dezentralen Standorten in praktischer und struktureller Hinsicht
- Bibliotheksübergreifende interdisziplinäre Kooperation im Rahmen aktueller Projekte insbesondere im Bereich Digitalisierung
- Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Bibliothek hinsichtlich Digitalisierung und IT-Infrastruktur in enger Kooperation mit der uniIT
- Mitarbeit an der Konzeption und Organisation der universitätsweiten Digitalisierungsstrategie
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar)
- Einschlägiges Doktorat oder PhD (wünschenswert)
- Bibliothekarische Ausbildung auf akademischem Niveau (wünschenswert)
- Leitungserfahrung mit Personalverantwortung in einer wissenschaftlichen Bibliothek oder Managementerfahrung in einer Leitungsposition
- Sehr gute Kenntnisse der nationalen und internationalen Entwicklungen der Bibliothekslandschaft
- Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Forschungsdatenmanagement (wünschenswert)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT oder im digitalen Bibliotheksbereich
- Nachgewiesene fachliche Vernetzung
- Archivwissenschaftliches Know-How (wünschenswert)
- Praktische Erfahrung im Drittmittelbereich (Einwerbung/Durchführung) (wünschenswert)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kooperativer Führungsstil, Verhandlungsgeschick und Umsetzungsstärke
- Strategisches, vernetztes und konzeptionelles Denken und Handeln
- Projektmanagementkompetenzen, Erfahrung im Bereich Change-Management
- Kompetenzen in Gendermainstreaming
Unser Angebot
Einstufung
Gehaltsschema des Universitäten-KV: V
Gehaltsschema des VBG (im Fall einer universitätsinternen Versetzung): v1/4
Gehaltsschema des GehG (im Fall einer Versetzung): A1/5
Mindestgehalt
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 3.184,60 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen. Darüber hinaus besteht in Abhängigkeit von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung die Bereitschaft zur Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestentgelts.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 15. Juli 2020
Kennzahl: AB/83/99 ex 2019/20
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an: